Sveriges roligaste historielektion har nu blivit VÄRLDENS roligaste!
Sveriges mest dynamiska och underhållande komiker-duo Özz Nûjen och Måns Möller bjuder med oss på en ny resa bakåt i tiden. Efter att närmare 80 000 personer vallfärdat till konserthus och teatrar genom vårt avlånga land för att skratta sig igenom ”Sveriges Historia – den nakna sanningen” återkommer nu Özz Nûjen och Måns Möller med föreställningen ”Världens historia – den osminkade sanningen”!
Välkomna till en 90-minuters standupshow där du kommer att både skratta läppen av dig och lära dig en hel del om mänsklighetens historia och kanske även lite om dig själv. Vi kommer att få se och höra både väntade och oväntade historier om oss och vår värld, till exempel varför det för första gången i världshistorien dör fler människor av fetma än av svält.
Med sin unika, smarta och populära humor och dialog som verktyg kommer Måns och Özz ta med publiken på en resa genom vår världshistoria.
För fullständig turnéplan, klicka här!
Föreläsning ”Mångfald eller enfald?”
Özz Nûjen använder humorns hjälp till att inspirera, tänka om och tänka till och kanske om du är mottaglig…
att byta ut dina fördomar och gamla tankesätt mot kunskap och istället tänka på möjligheterna.
Hur ser Sverige ut idag och hur kommer det att se ut om 10-20 år? Vilka är våra kunder, medarbetare och leverantörer? Vem ska köpa våra produkter? Vem vill arbeta för oss och hur ska vi få dem att trivas? Ibland är det svårt att se möjligheterna i våra företag, organisationer och myndigheter.
Hur ofta möts man inte av fördomar och bestämda uppfattningar, sina och andras som begränsar möjligheterna att lyckas med det man vill åstadkomma på sin arbetsplats? Och hur ofta möts man inte av dessa påståenden när man vill och behöver prata om förändringar och mångfaldsfrågor?
När Özz Nûjen pratar om mångfaldsarbete i arbetslivet handlar det inte i första hand om etnisk mångfald utan om verklig mångfald. Det är en stor skillnad. Verklig mångfald handlar om att inkludera HBT människor, rörelsehindrade, äldre, överviktiga, smala, invandrare, kvinnor mm… och till slut blev dessa till en majoritet… fastän dessa frågor ofta kallas minoritetsfrågor. Men det handlar även om mångfald i inställning, tanke och skapande. Att lära sig att utnyttja att vi är och tänker olika och att samspelet mellan olikheter kan skapa framgång för företaget, organisationen eller myndigheten.
LÄNGD: ca. 60 min